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江苏如皋:“四措并举”抓实新任干部政治体检

时间:2019-2-3 21:35:08

日前,江苏省如皋市研究出台《如皋市市管领导干部任前考察政治体检实施办法(试行)》,把政治标准作为干部选拔任用的首要标准和前置条件,把政治能力作为干部考核考察的核心要素,牢牢抓好新任干部的政治体检。

系统编制“体检表”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面要素,以负面清单模式予以具体化,负面清单共列有“信仰缺失,不信马列信鬼神”等20条情形,给新任干部划出禁止红线。新任干部须对照清单情形,对自己政治表现进行个人自查,填写《政治体检个人自查表》,特别是要讲清楚有无所列情形,对存在不足要结合具体事例予以说明。

联合构建“专家诊”。由组织部门牵头,市纪委监委、公安局、法院、检察院、审计局、信访局等七部门成立政治体检联合审查组,对拟提拔重用人选进行联合审查。明确组织部侧重审查人选政治表现、担当作为等方面情况;市纪委监委侧重审查人选执行政治纪律、政治规矩方面情况;公检法等部门侧重人选有无违反政治立场,发表不当言论等方面情况;审计局侧重人选经济责任执行纪律情况;信访局侧重人选涉访涉诉方面担当作为情况。

科学出具“鉴定书”。考察过程中,在一定范围内组织干部群众填写《政治体检测评表》,对考察对象政治表现进行测评。通过正向与反向、定量与定性、民主评议与组织把关相结合的方式,按照群众测评、领导评价4:6的比例得出考察对象政治体检综合得分,设置健康、亚健康、不健康三个等次。正反测评得分均在90分及以上的,评定为健康等次;得分均在70分及以下的,评定为不健康等次;得分介于两者之间的,评定为亚健康等次。

输好政治“营养液”。将政治理论知识测试作为新任领导干部必修课,测试内容主要包括党的十九大报告及习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记系列重要讲话精神,世情国情,省委、南通市委及本市主要领导提出的重大经济社会发展战略等。由组织部门提供知识要点题库,进行闭卷测试,测试一般安排在常委会讨论任职后公示期间进行,根据测试分数评定为合格和不合格,测试不合格的暂缓任用,并给予一次补考机会,补考不合格则取消任用。

(姜洪峰、周士锋)

 
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